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Analista de Crédito e Cobrança

Descrição da vaga

Somos uma empresa com forte presença no mercado e foco constante na qualidade, inovação e sustentabilidade. Valorizamos a responsabilidade social, o respeito às pessoas e o desenvolvimento contínuo de nossos talentos. Nosso propósito é alimentar pessoas com qualidade e propósito, cuidando de cada etapa com dedicação e respeito.

Responsabilidades e atribuições

  • Analisar e executar as atividades do setor de crédito e cobrança, garantindo a conformidade com as políticas da empresa;
  • Efetuar cobranças e negociações de títulos vencidos com clientes, buscando soluções eficazes para a recuperação de valores;
  • Receber e validar acordos de contratos negociados pelo setor comercial, assegurando o correto lançamento e controle no sistema;
  • Atender clientes e representantes comerciais para esclarecimentos, suporte e envio de informações sobre comissões e pendências;
  • Acompanhar vencimentos de notas fiscais e pedidos, fazendo liberação no sistema mediante entrega de mercadorias e análise de crédito;
  • Dentre outras atividades relacionadas ao cargo

Requisitos e qualificações

Formação

  • Ensino superior em Administração, Contabilidade, Economia, Gestão Financeira ou áreas correlatas.

Requisitos e Qualificações

  • Vivência anterior na área de crédito e cobrança, com atuação em empresas de médio ou grande porte.
  • Experiência com clientes de grandes redes, negociação de títulos vencidos e conciliação de extratos bancários.
  • Excel intermediário.
  • Sistemas de gestão integrada.
  • Conhecimento em plataformas de cobrança e controle de inadimplência.
  • Experiência com clientes de grandes redes, negociação de títulos vencidos e conciliação de extratos bancários.

Informações adicionais

  • Plano de Saúde com regime de coparticipação;
  • Plano Odontológico;
  • Vale Refeição;
  • Vale Alimentação;
  • Participação nos Resultados;
  • Seguro de vida;
  • Desconto com empresas parceiras.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Avaliação Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Parecer Técnico
  5. Etapa 5: Contratação